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碧桂园对此回应称，此次调整是对碧桂园总部组织架构进行正常优化，而非裁员。当然，只要市场销售不下滑、土地揽储规模不削减，裁员就没有必要。但如果市场形势进一步紧张，裁员就是最终的无奈选择。事实上，去年下半年以来，多个房企都在不约而同“优化员工结构”。

招股书显示，2016和2017年度，值得买海淘代购平台服务毛利额分别为10.26万元、61.43万元，毛利率分别为59.88%及51.44%。不过，主要经营贝窝网的全资子公司无忧直购尚处于亏损状态，2017年的净利润为-301.93万元。责任编辑：白仲平

2、科创板开板渐行渐近，CDR时隔一年后获重启从整体框架看，国务院在2018年3月30日出台《国务院办公厅转发证监会关于开展创新企业境内发行股票或存托凭证试点若干意见的通知》（以下简称《若干意见》），这是后续所有监管部门所依据的纲领性文件。《若干意见》不仅界定了存托凭证这一新的证券品种，还明确了扶持科技创新型企业境内上市的要求。符合直接发行股票要求的企业通过发行股票形式上市，不符合的企业则可以考虑采用发行CDR的方式上市，因此我们可以把发行CDR理解为科创企业境内上市的一种补充手段。由于市场形势和外部环境不适当，去年年中CDR推进暂缓。自2018年11月以来，科创板紧锣密鼓推进，近期宣布首次科创板上市委会议6月5日召开，首次上会有3家科创板企业。从程序来看，上会通过以后，就进入上市发行环节。结合上交所将于本周六（5月25日）组织券商进行第三次测试，验证系统的容错能力以及科创板CDR、转融通的业务功能，科创板开板已渐行渐近。从顶层设计角度看，科创板既可容纳创新企业发行股票，也可以允许创新企业发行CDR在上面交易。我们认为在时隔一年以后重新出台有关CDR的制度安排，将为后续科创板上创新企业发行CDR提前做好相应的制度设计。

另外，一些平台也相继发布了清盘公告，表示仍需2~3年时间进行投资用户的兑付。例如，某平台清盘公告显示，目前平台在贷余额约为10亿元人民币，平台将分36个月进行投资用户的兑付。第1~12个月，每月兑付用户本金2%；第13~30个月，每月兑付本金3%；第31~36个月，每月兑付本金4%。

多位授访的恒大法拉第员工则表示，目前薪资改革落实未满一月，因此不能判定是否较之前有所提升，可以确定的是并非网传的变相薪资减半，但一些生病或有特殊情况的员工，可能会对绩效工资有所担心，毕竟地产企业的考勤比较严格。“贾总（贾跃亭）对待员工较为宽容，在薪资和考勤方面管理比较弹性，甚至松散，但恒大的薪资和考勤体系较为严格。如果是公司自身变革，员工更容易体量，但由恒大来推行，可能有员工会觉得接受不了，但恒大总体上是希望公司更好、更规范”，一位要求匿名的恒大法拉第前员工称。

福耀玻璃续拓展海外 日后占比提升汽车玻璃生产商福耀玻璃（03606）财务总监陈向明表示，集团继续拓展海外市场，将业务国际化，去年海外业务占整体业务为41.5%，日后占比会提升，而海外主要市场包括日韩、欧洲及美洲。至于去年集团收购生产及销售铝产品、德国公司SAM资产，由于当地成本高，料需时一年时间作整合，今年主力整合收购项目，料该项目会成为集团增长亮点，若再有其他收购项目会作公布。对于去年内地汽车行业出现负增长，他表示，今年内地汽车行业或会持续负增长，但仍有发展空间，集团会保持业务稳定增长。